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什么是N？

N = 工作年限 × 离职前12个月平均工资

这个看似简单的公式，藏着不少细节：

“N”的计算标准：

每满一年支付一个月工资；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，支付半个月工资。

工资范围：包括基本工资、奖金、绩效、津贴等所有货币收入，按应发工资计算，非实发工资

高薪限制：如果员工月平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年

什么时候能拿到N？

根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者在以下情形下可以拿到经济补偿金“N”：

一、用人单位主动解除或终止劳动合同

1. 协商一致解除：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，需支付“N”。

2. 无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且协商无果，用人单位提前30天书面通知或支付代通知金后解除合同，需支付“N”。

3. 经济性裁员：用人单位因破产重整、经营困难、转产等原因依法进行经济性裁员，需支付“N”。

4. 合同到期不续签：固定期限劳动合同期满，用人单位提出不再续订的，需支付“N”。

5. 单位主体资格消灭：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，需支付“N”。

二、劳动者被迫解除劳动合同
用人单位存在以下违法情形，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位需支付“N”：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2. 未及时足额支付劳动报酬；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

5. 用人单位的过错致使劳动合同无效。

什么是N+1？

N+1 = 经济补偿金 + 1个月代通知金

这里的“1”是代通知金，指公司未提前30天书面通知你解除劳动合同，需额外支付的1个月工资。

关键区别：代通知金按离职前1个月的应发工资计算，而经济补偿金中的月工资是离职前12个月的平均工资。

什么时候能拿到N+1？

根据《劳动合同法》规定，劳动者在以下三种情形下可以拿到“N+1”经济补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤

   医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作
   经过培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同。

3. 客观情况重大变化
   劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如企业经营调整、部门撤销等），致使合同无法履行，经协商未能达成一致，用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同。

注意事项：

若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），劳动者可主张“2N”赔偿金，而非“N+1”。

建议劳动者遇到此类情况时，及时收集劳动合同、工资条、解除通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

什么是2N？

2N = 工作年限 × 离职前12个月平均工资 × 2

根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

用人单位需支付“2N”的常见情形：

1. 未依法履行法定程序（如未提前通知工会、未遵循裁员程序等）；

2. 以不合法理由解除合同（如针对处于孕期、医疗期、工伤康复期的员工，或无正当理由辞退工作满15年且距退休不足5年的员工）；

3. 未提供充分证据证明员工存在可解除合同的情形（如不能胜任工作但无考核记录等）。

   提示：

   劳动者主张“2N”时，需保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。用人单位应严格遵守法定程序，避免违法解除引发高额赔偿风险。

公司无需支付经济补偿的情形主要包括：

1. 员工因个人原因主动辞职

2. 试用期被证明不符合录用条件

3. 严重违反规章制度

4. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害

5. 被依法追究刑事责任等、

但请注意：公司以上述理由辞退你时，负有严格的举证责任。如果证据不足，仍可能被认定为违法解除，需要支付2N。