Tip1

公司制企业所有的涉诉案件中，排除合同纠纷和侵权责任纠纷就是劳动争议纠纷，江苏省劳动争议纠纷占公司所有诉讼纠纷案件的7.03%，这还需要排除仲裁阶段就已经尘埃落定的案件。

Tip2

如果不考虑撤诉以及和解，江苏省内劳动争议纠纷案件劳动者胜诉的比例为67.32%，也就是说每3个官司，劳动者会赢2个（全部或者部分胜诉）。

Tip3

2016年是劳动争议纠纷的高发期，随后有所下落，2018年随着《劳动法》修订，2019年劳动争议纠纷的数量再次飙升。2020年因为疫情影响导致案件数量下滑，但是某种程度上疫情也激化了劳动者与企业之间的矛盾，可以想见，疫情企稳后，劳动争议纠纷必将迎来一个“井喷期”。

Tip4

相比较经济不发达地区，经济发达地区的劳动争议纠纷数量较多。泰州作为三四线城市，劳动争议纠纷的数量远低于南京、苏州等经济发达地区，但是随着泰州经济发展的提速和法治环境的完善，劳动争议纠纷数量上升是必然趋势。

“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”

——《中华人民共和国劳动法（2018年修正）》第一条

Tip5

“强资本、弱劳动”“劳动者必须加大保护力度”，在这样一个主导思想之下，《劳动法》虽然也注重维护企业的合法权益，但是更为强调如何维护劳动者的合法权益。企业人力管理面临的不仅是法律保护地位上的不平等，还有巨额成本。

“53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%，有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。”

——《中国企业社保白皮书2018》

“参与调查企业中，超过一半的企业人力成本占总成比比重的30%以上，随着劳动力工资水平上升、社保合规成本等政策附加成本逐年上升，企业压力较大。”

——《中国企业社保白皮书2019》

Tip6

《中国企业社保白皮书》连续两年的调查结果表明，中国企业经营管理过程中，人力成本占企业总成本的比重居高不下。

Tip7  

疫情期间，清华、北大联合调研了995家中小企业，调研数据显示疫情期间公司面临的主要支出压力中，员工工资和五险一金占62.78%，说明多数中小企业员工薪资和五险一金成为了企业成本支出的主要部分。