2022年8月14日至17日，我所吴银书主任参加了泰州市工业和信息化局组织的江苏省生物医药产业人才专题培训班。此次培训课程包括耿鸿武教授讲述的《2022年医药行业政策热点》以及《医药行业带量采购的影响与应对》，史俊慧导师讲述的《医药企业的盈利与持续增长》，以及廖藏宜教授讲述的《DRG/DIP付费扩面期的医保政策配置》。除此之外，此次培训还到达济川药业集团与扬子江药业集团进行现场参观学习。

通过耿鸿武教授的授课，了解到目前医药产业的发展趋势逐渐趋向“药械一体化”，企业要以政策为方向标，摆脱过去的传统思维，不断创新，因为在旧地图里是无法找到新大陆的。同时，耿鸿武教授还提到带量采购对医药行业的影响，即将会重塑未来产品结构、未来市场格局、未来竞争机制以及未来销售规则。所以企业要能在变化中抓住机遇，选择适合自身的发展方向，要记住选择大于努力。

在史俊慧导师的课堂上，了解到一个企业首先要具备长期主义思想，即要能够站在未来看现在，具备前瞻性思维。其次，要有价值共享意识，要对多个主体的价值位阶进行衡量。再次，要注重对员工的价值观引导，合理的价值观引导往往比企业制度更加重要。最后，史俊慧导师也强调，要有创新变革意识，指出走老路是到不了新地方的。每个企业都要重思事业的本质，规划好出发点和终极目标，从具体“做什么”，到希望“成为什么”、“怎么做”，到“为什么做”，企业整体上要达成共识，实现个人与公司的统一。

在廖藏宜教授的课堂上，重点强调了在DRG/DIP支付方式改革三年行动计划中，对于打好基础要加强四项基础建设，包括完善核心要素管理与调整机制、健全绩效管理与运行检测机制、形成多方参与的评价与争议处理机制、建立相关改革的协同推进机制。同时，对医药企业在DRG时代如何发展提供了相关建议，即要熟知国家和地方DRG付费政策体系，坚持价值医疗的发展模式，提升产品的经济技术价值，实现市场的不可替代性。

培训期间，还到达济川药业集团与扬子江药业集团进行了参观学习。在此过程中，了解到企业的光辉发展历程以及优秀的企业文化与制度框架，也领略到求索进取、护佑众生的医药企业文化精神。

此次培训，收获颇丰。对于医药企业的未来发展方向以及如何将企业做好、做强有了更进一步的认识。与此同时，在法律服务方面也会更具针对性与全局性。